Därför ska du satsa på åldersmångfald
2024-10-09
– 5 fördelar med åldersmix på arbetsplatsen
Det är det alldeles för få företag i Sverige som har en bra åldersmix. Detta trots att medarbetare i olika åldrar är en framgångsfaktor på arbetsplatsen av många anledningar. Nedan går vi igenom fördelarna med en åldersmångfald på jobbet.
För att inte gå miste om stark kompetens bör du först och främst ha koll på din rekryteringsstrategi. Vad säger den om åldersmångfald och diskriminering? Hur går ni tillväga för att rekrytera fördomsfritt?
👉 Läs mer om vad ålderism och åldersdiskriminering innebär på arbetsplatsen
Men, utöver att det bör vara självklart att förebygga och motverka diskriminering av olika slag, så finns det också flera starka anledningar till att chefer borde sträva efter en åldersmix på arbetsplatsen. Här nedan går vi igenom 5 fördelar med åldersmångfald, som hjälper dig ta smarta – och inkluderande – rekryteringsbeslut.
5 fördelar med åldersmångfald
- Team med åldersmix presterar bättre
Det är bevisat att team med åldersmix presterar bättre. Resultat från nationella studier visar att en åldersblandning bidrar till att medarbetare blir mer öppna för olika perspektiv, nya förslag och innovativa idéer. Vilket skapar mer engagerade och lösningsorienterade team.
- Bättre kunskapsöverföring mellan medarbetare
Hela 65% av yngre medarbetare önskar en äldre mentor på arbetsplatsen. En mer erfaren kollega kan stötta och vägleda en ung talang i början av sitt arbetsliv. På samma sätt kan förstås en yngre kollega komma med nya perspektiv och idéer. Yngre och äldre medarbetare har mycket att lära av varandra och kunskapsöverföringen blir bättre genom en åldersmix på arbetsplatsen.
- Lättare att hitta rätt kompetens
7 av 10 svenska företag upplever rekryteringssvårigheter – och vi vet att det i många fall handlar om en snäv kravprofil som sätter käppar i hjulet. Tänker du utanför åldersnormen på arbetsplatsen och letar efter nya medarbetare i olika åldrar? Ja, då har du också större chans att hitta rätt kompetens.
👉 Behöver du hjälp med att skapa en kompetensbaserad och fördomsfri kravprofil? Vi hjälper dig gärna!
- Företaget blir en mer attraktiv arbetsgivare
80% av svenskarna tycker att det är viktigt med en åldersmix på arbetsplatsen. Genom att ha en åldersmix på arbetsplatsen lockar du därför kompetens i olika åldrar och stärker du ditt varumärke som arbetsgivare.
- Du bidrar till en starkare arbetsmarknad
Yngre talanger har svårt att komma in på arbetsmarknaden på grund av bristande erfarenhet. Samtidigt som chansen att gå vidare i en rekryteringsprocess minskar redan när du är över 40 år, enligt en rapport från IFAU (Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitiskt utvärdering). Denna typ av ålderism och åldersdiskriminering gör att kompetenta och drivna människor inte kommer vidare i sina karriärer. På sikt hindrar det en arbetsmarknad i rörelse och skapar stora kompetenslyckor på svenska företag.
Genom att rekrytera fördomsfritt kan du som chef främja åldersmångfalden på din arbetsplats, samtidigt som du bidrar till en starkare arbetsmarknad i rörelse.
Så kan du som chef påverka
Att ha en åldersmix i teamet är alltså positivt på flera sätt. Dina medarbetare kommer prestera bättre, du själv kommer att bli en mer attraktiv arbetsgivare och den svenska arbetsmarknaden stärks. Win-win-win!
Som chef har du ett stort ansvar i att föregå med gott exempel när det kommer till mångfald på arbetsplatsen. Att arbeta för åldersmångfald är till stora delar ett omfattande strategiskt arbete, men det finns många beslut du kan ta här och nu som kommer få positiva effekter. Din rekryteringsprocess, till exempel! Hur inkluderande är den för olika åldersgrupper? Vilka personer representeras i jobbannonsens bilder? Måste kandidaterna ange sin ålder i ansökningen?
Om du vill ha professionell hjälp med att säkerställa att du inte åldersdiskriminerar, eller baserar din kravprofil på ålderism och fördomar, så hjälper vi dig gärna. 👇