HR- och rekryteringstrender 2025
2024-12-17
Det gångna året har varit händelserikt för många branscher, och inte minst för HR- och rekryteringsbranschen. Kompetensbrist, nya direktiv och utveckling av AI och bara några exempel på företeelser som förändrar hur vi anställer och söker jobb. Vi listar 7 HR- och rekryteringstrender som vi tror kommer påverka arbetsmarknaden 2025.
Det kan vara svårt att navigera på en snabbförändlig arbetsmarknad, oavsett om du söker jobb eller behöver rekrytera nya medarbetare. För att ge bästa möjliga råd till såväl jobbsökare som företagskunder ser vi på The Place till att vara ajour med de senaste trenderna inom HR och rekrytering.
Vi fokuserar på de trender som vi tror kommer påverka hur våra kandidater och kunder tänker och agerar på arbetsmarknaden. Genom att hålla koll på rekryteringstrender kan vi jobba proaktivt och snabbt vara till hjälp när förutsättningar och behov förändras.
Här är 7 trender vi ser inom HR och rekrytering som kommer påverka arbetsmarknaden under 2025:
1. Ny era för annonsering
En av de största plattformarna för jobbannonsering, Blocket Jobb, har stängt ned. Blocket Jobb (tillsammans med Jobbsafari som har ägts utav Blocket) har länge fungerat som två av Sveriges största jobbsöksmotorer för kandidater. Företag har genom dessa plattformar fått både spridning, synlighet och ansökningar för deras lediga tjänster.
Under 2025 kommer vi därför kliva in i en ny era för annonsering, där vi kommer få se nya och uppdaterade plattformar ta plats på arbetsmarknaden – här ser vi redan nu att sidor som Ledigajobb.se och Indeed ligger i framkant. Vi vet även att Jobbsafari har förvärvats av en ledande aktör inom Employer Branding i Finland. Vad det innebär återstår att se. Men en sak är säker – för att inte gå miste om kandidater kommer företag behöva vara flexibla och öppna för nya annonseringsmöjligheter.
2. Employer Branding
2024 har varit ett tufft och osäkert år för många branscher, vilket har gjort att många vill ”sitta lugnt i båten” och väljer att inte aktivt söka nya jobb. För att attrahera passiva kandidater kommer det krävas mer än bara ett spännande jobberbjudande. Arbetsgivare kommer under 2025 behöva vässa till sina medarbetarförmåner och jobba hårt med sitt Employer Brand för att locka till sig nya talanger.
Läs mer om varför företag borde satsa på Employer Branding
3. Interimslösningar
Då många företag har avvaktat med strategiska rekryteringar under en längre tid tror vi att interimslösningar kommer fortsätta vara en uppskattad kompetenslösning under 2025. För att möta specifika kompetensbehov – såväl strategiska som operativa – kan interimskonsulter snabbt komma in i organisationen och stötta upp där det behövs. Något som är lönsamt när arbetsmarknaden förändras och det plötsligt blir bråttom att få in senior kompetens.
Här kan du läsa mer om interimslösningar
4. Headhunting
För att nå den kompetens som företaget behöver kommer det krävas mer än en annons på hemsidan. Att kunna identifiera och locka topptalanger genom headhunting kommer vara en framgångsfaktor för framtidens rekryteringar.
En vanlig plattform för headhunting är LinkedIn, men vi tror att man kommer behöva tänka utanför boxen och hitta nya, kreativa medel för att komma åt rätt profiler under 2025.
5. Lönetransparens
Detta är mer än bara en trend, det nya direktivet antogs i maj 2023 ska vara genomfört senast juni 2026. Lönetransparensdirektivet syftar till att jämna ut omotiverade löneskillnader mellan män och kvinnor genom ökad insyn i lönesättning.
Direktivet kommer påverka arbetsgivare på flera sätt. Redan i jobbannonseringen måste tjänstens löneintervall stå med. Redan nu ser vi företag som väljer att vara transparenta med sina löner, och här vill man som arbetsgivare såklart inte vara sist på bollen!
6. Kompetens inom AI
AI kan hjälpa till och effektivisera flera delar av rekryteringsprocessen – allt från att skriva jobbannons, göra första urval, ta anteckningar vid intervjuer och objektivt analysera testresultat.
Men vi ser även att den ökande användningen av AI har skapar nya kompetensbehov på arbetsmarknaden – nämligen kompetens inom AI. Och inte behövs det här en formell utbildning eller flera års erfarenhet utav AI (för vem har det?) här är det snarare ett fokus på teknisk förståelse, attityd och anpassningsförmåga.
7. Skill-based Hiring
Skill-based Hiring (färdighetsbaserad rekrytering) är ett begrepp som blir alltmer populärt inom HR och rekrytering. Det sägs vara en lösning på den stigande kompetensbristen vi ser världen över.
Skill-based Hiring handlar i korthet om att förbise kvalifikationer som tidigare jobbtitlar och utbildningar. Att du har pluggat på Handels och jobbat på någon av ”the big five” ska inte spela någon roll i jämförelse med din drivkraft, kapacitet och potential. I grund och botten innebär begreppet samma sak som kompetensbaserad rekrytering, fast med större fokus på att utmana arbetsmarknadens Status Quo om vilka kvalifikationer som anses vara mer värda (och ”fancy”) än andra.
För att hitta rätt kandidater under kommande år tror vi att flera arbetsgivare kommer behöva se om sina kravprofiler och öka sitt fokus på färdigheter – snarare än tidigare erfarenhet.